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WIR & SIE


Wir verstehen uns als Ihr persönlicher Sparrings-Partner, der Ihnen die zeitaufwendige
und komplexe Personalsuche erleichtert und Sie in allen Personalfragen kompetent berät.
Wir kümmern uns:
Für unsere Kunden sichten wir Bewerbungsunterlagen, identifizieren Kandidaten mit Potenzial und führen persönliche Gespräche.

Sie erhalten von uns ein übersichtliches Dossier inklusive fachlicher Eignung und Bewertung der persönlichen Qualifikation aller geeigneten Kandidaten.
WAS WIR IHNEN BIETEN

Über 15 Jahre Berufserfahrung im Bereich ‘Assistenz’
Überdurchschnittlich hohe Bewerber-Qualität
Kostenersparnis durch das Wegfallen von Annoncen
Zeitersparnis durch Vorselektion der Kandidaten und Übernahme der Terminkoordination
Zügige Besetzung von Personallücken
Datenbank-Matching-System
Fachanwaltliche Arbeitsvertragsgestaltung*
Auswahlverfahren inklusive Persönlichkeits-, IQ-, EQ-, und Sprachtests*
Nach Klientenvorgaben individualisierte Kandidaten-Dossiers
Vorstellungsvideos zu den Erste Wahl-Kandidaten*
Mediation (über zertifizierten Mediator)*
Attraktive Pauschal-Arrangements und Vorzugskonditionen für Stammkunden
Erfolgsbasierte Honorare
* nicht inklusive, nur nach Vereinbarung

IHR AUFTRAG


Gerne können Sie uns auch direkt und unkompliziert Ihren Auftrag über das nachfolgende Onlineformular zusenden.
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Gerne senden wir Ihnen unsere AGB
und unsere Imagebroschüre zu.
ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN
UNTERNEHMENSFLYER & IMAGEBROSCHÜRE

FAQ


Allgemeine Informationen für unsere Unternehmen.
Was sind die Aufgaben eines Personalberaters und -vermittlers?
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Personalberater suchen aktiv nach am Markt verfügbaren hochqualifizierten Kandidaten. Die auf diesem Wege gefundenen Kandidaten werden in der Folge dann auf Ihre Eignung hin geprüft und es findet eine Auslese statt. Eine übersichtliche Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten wird dann dem Klienten vorgestellt.

Personalvermittler haben bereits eine bestehende Bewerberdatenbank, aus welcher diese dem Auftraggeber - entsprechend den gestellten Anforderungen - die besten Kandidaten als adäquate Auswahl präsentieren.
Welche Informationen benötigen wir für eine erfolgreiche Kandidatensuche?
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Optimalerweise erhalten wir von unseren Auftraggebern nachfolgende Informationen:

- Warum wird die Position neu besetzt?
- Was ist die Kernfunktion dieser Stelle?
- Wie soll der neue Mitarbeiter sein? Welche Fähigkeiten sind unerlässlich?
- Wie ist das Arbeitsklima, evtl. der Vorgesetzte?
- Wie sieht die Abteilungs- bzw. Teamstruktur aus?
- Gilt bei Ihnen ein klares Hierarchiedenken?
- Wie setzen Sie den Gehaltsrahmen und gibt es ggf. Zusatzvergütungen?
- Wie sind die Arbeitszeiten geregelt, fallen viele Überstunden an?
- Ab wann sollte der Kandidat verfügbar sein?
- Sonstige aus Ihrer Sicht relevante Informationen
Wie werden wir tätig?
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Wir entlasten unsere Klienten dadurch, dass wir ihn bei der Bewerbersuche aktiv und durch den gesamten Auswahlprozess bis hin zur finalen Entscheidung für einen Kandidaten mit unseren Leistungen unterstützen. Unsere Tätigkeit erfolgt branchenübergreifend, bundesweit und ausschließlich auf Erfolgsbasis.

Für gewöhnlich sprechen wir geeignete Kandidaten direkt an und erläutern Details zur aktuell vakanten Position ohne Angabe des konkreten Unternehmens. Erst im zweiten Schritt und bei nachhaltigem Interesse seitens der Kandidaten wird über wesentliche Details hinsichtlich des Arbeitgebers gesprochen. Nach Sichtung der vollständigen Bewerbungsunterlagen und unter Einbeziehung unseres persönlichen Eindruckes wird ein übersichtliches Dossier erstellt und dieses an unseren Auftraggeber zur Durchsicht gesandt. Falls weiteres Interesse an bestimmten Kandidaten besteht, erhält unser Klient sodann dessen gesamte Unterlagen von uns übermittelt. Sofern wir um die Vereinbarung eines Vorstellungsgesprächs gebeten werden, kümmern wir uns selbstverständlich auch um die Terminierung.
Welchen Zeitrahmen wird die Suche nach passenden Kandidaten in Anspruch nehmen?
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Die benötigte Zeit hängt sehr stark vom Einzelfall ab, da die Besetzung einer Position auch maßgeblich von der aktuellen Personalmarktsituation beeinflusst wird und auch die speziellen Vorstellungen des Auftraggebers eine erheblich Rolle spielen. Aus der Erfahrung heraus kann man jedoch sagen, dass im Regelfall nach 2-4 Wochen die ersten Gespräche mit geeigneten Kandidaten erfolgen können.
Aus welchem Grund sollten Sie eine Personalberatung und -vermittlung beauftragen?
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In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen zunehmend wichtig, möglichst zügig, bedarfsgerecht und kosteneffizient die Personalplanung zu betreiben und Stellen entsprechend zu besetzen. Aus diesem Grund nutzen Personalabteilungen zunehmend das Dienstleistungsangebot von Personalberatern und -vermittlern, um sich selbst effizienter auf ihre sonstigen Aufgaben konzentrieren zu können.
Arbeiten wir auch mit Stellenanzeigen?
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Da wir aufgrund unserer Bewerberdatenbank und unseres bestehenden Netzwerkes bereits eine breite Auswahl an aktuell suchenden und geeigneten Bewerbern anbieten können, ist dies für gewöhnlich nicht notwendig. In seltenen Fällen greifen wir jedoch auch auf die Schaltung von Stellenanzeigen zurück.
Wie können Sie uns beauftragen?
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Für die Beauftragung einer Kandidatensuche können Sie sich entweder direkt telefonisch an uns wenden oder uns über unser Onlineportal unter "Unternehmen/Ihr Auftrag an uns" eine schriftliche Nachricht zukommen lassen.
Welche Vermittlungsarten bieten wir an?
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Wir bieten ausschließlich Kandidaten für Festanstellungen an.
Welche Kosten kommen durch unsere Beauftragung auf Sie zu?
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Wir arbeiten ausschließlich auf Erfolgsbasis. Die Provisionshöhe ist in unseren AGB geregelt und richtet sich nach dem monatlichen Bruttoeinkommen der zu besetzenden Position.
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GOEBEL CONSULTING – IHRE PERSONALBERATUNG FÜR ASSISTENZ, SEKRETARIAT, BACKOFFICE, OFFICEMANAGEMENT.

Wir sind eine etablierte Personalberatungsfirma aus München und bieten professionelle Rekrutierungen im Bereich der Assistenzvermittlung. Unsere Spezialisierung liegt als Management Support dabei in der Besetzung von administrativen, kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Assistenzstellen. Wir besetzen ausschließlich Office Jobs in Festanstellung. Wir können Ihnen, aufgrund unserer 20 Jahre Berufserfahrung und unserem ausgeprägtem Streben nach Perfektion, eine bestmögliche Besetzung Ihrer Assistenzjobs garantieren.

UNSERE SPEZIALISIERUNG SIND INSBESONDERE NACHFOLGENDE OFFICE JOBS

Executive Assistant, Privatsekretär, Persönlicher Assistent, Assistenz der Geschäftsführung, PA, Office Manager Vorstandsassistent, Projektassistenz, Rechtsanwaltsfachangestellte, Family Office Assistenz, Notarfachangestellte, Teamassistent, Europasekretärin, Fremdsprachensekretärin, Top-Level-Assistenten, Legal Assistant, Abteilungssekretär, Marketingassistent, Management Assistenz, Assistentinnen für Prominente, Geschäftsführungssekretärin, Chefsekretärin, Empfangsdame, Personal Assistant, Office Assistant, Sekretärin, Chefarztsekretärin, Patentfachangestellte, Fremdsprachenassistentin.

Wir sind ausgebildete Spezialisten des Personalmanagement, beraten Sie und vermitteln Ihnen qualifizierte Bewerber, Kandidaten und Bewerberinnen, Kandidatinnen aus dem Assistenzbereich, Verwaltung, Büromanagement aus unserem Assistenzpool bzw. Bewerberpool. Wir bieten Ihnen Recruitment, Administration, Vermittlung im Assistenzbereich - alles in einem und auf Erfolgsbasis.

© 2016 GOEBEL CONSULTING PERSONALBERATUNG
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